Hej, Hallo, Hola, Welcome, Hi HR!

Ich entwickle mich aktuell weiter. Mein neuer Weg. Meine neuen Perspektiven.
Mein Ziel, Menschen im Job.  Zufrieden, passend, motiviert, toller Arbeitgeber, starkes Employer Branding. Den Kern der Sache für das Unternehmen bilden.

Das bin ich nach wie vor, mit Leib und Seele Designer. Jetzt bringe ich meine Kreativität, Motivation und Strategie mit Menschen zusammen.
Ich war seit mehr als 20 Jahren in der Werbewelt tätig und kümmerte mich auf unterschiedlichste Art und Weise kreativ um den Kern der Sache. Nun wird die Geschichte weiter geschrieben.

I love my job.

ME.HR.

ME.HR. ME.HR HERZ, ME.HR VERSTAND, ME.KREATIVITÄT, ME.HR UNTERNEHMEN, ME.HR EMPLOYER BRANDING, ME.HR. EFFIZIENZ …

Keine Nullachtfünzehn Behandlung, kein so Lala-Unternehmen. Ich möchte eine Bereicherung für beide Seiten sein und anbieten und das Bestmögliche für alle aufzubauen.

Mein Weg geht von der Werbung direkt zum Unternehmen für Mitarbeiter und Unternehmen.

Der Fokus ist auf dieser Seite noch kurz, da ich in den Anfängen bin, aber 25 Jahre Berufserfahrung mit bringe, die mir viel Menschenkenntnis und viele Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensstrukturen beschert hat.
Mein Werdegang führte mich von der kreativen Projektarbeit bis hin zur Führung von Teams.
Die Veränderungen am Markt haben mein Interesse für zukunftsorientierte Personalführung weiter gestärkt. Heute erweitere ich gezielt meine Kompetenzen in der Personalentwicklung, mit dem Ziel, Menschen sinnvoll zu fördern, Teams gezielt zu strukturieren und eine gesunde, wertschätzende Unternehmenskultur mitzugestalten.
Ich bin überzeugt: Richtig eingesetzte, motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit. Mit Empathie, einem klaren Blick für Potenziale und fundierten Entscheidungen habe ich bereits zahlreiche erfolgreiche Teamzusammenstellungen begleitet.

Was mich auszeichnet:

Empathie & Menschenkenntnis -> ich erkenne Potenziale schnell und realistisch
Entscheidungsfreude & Objektivität -> ich handle klar und verantwortungsbewusst
Kommunikationsstärke & Konfliktfähigkeit -> ich spreche Themen offen an
Ganzheitliches Denken & Diversity-Verständnis -> ich lebe Vielfalt bewusst
Unternehmerisches Verständnis -> ich denke lösungsorientiert und strategisch

Mein Statement:
Der Mensch steht für mich im Mittelpunkt. Ich verbinde Arbeitgeber und Mitarbeitende auf nachhaltige, klare und menschliche Weise.

 

In Vorbereitung für die HR-Managerin

Skills ergänze ich sukzessive mit meinem Fachwissen.

Ich suche ein Unternehmen, das mit mir den Schritt in eine gemeinsame Zukunft wagt. Ganz divers und ganz offen. Ich bin hochmotiviert, in keine Schublade zu bekommen, bin offen und engagiert, zuverlässig, absolut lernwillig, verantwortungsvoll, nicht immer angepasst, arbeite mit KI, wo es sinnvoll ist.
Dann melden Sie sich sehr gern bei mir!

ME.ART.

WORK
I  Freelance  I  CD  AD
I  Steinbach  & Vollmann  AD
I  cool artwork/LSD  CD
I  07734  CD
I  Revier Souvenir  I  Gesellschafter
I  Freelance  AD
Kämpferteam  Teamleiter

I  Engelmann & Kryschak  Teamleiter
I  Lowe & Partners // Brand Lounge  AD
I  Rempen & Partner  jr. AD

FREELANCE
Smartin  I  Brand Lounge Gute Gesellschaft  Echopark  I  pixolith  I  Gries Deco Company / DEPOT  I  07734  I  VOON  u.v.m

KUNDEN
Steinbach & Vollmann  I  Bonne Maman  I  Henkel  I  Bosch  Aunde Group  I  Miele  I  Provinzial
  I  Covestro  Intersnack  I  Siemens  I  ARCA Valve  I  Legoland Deutschland  I  ARCA Valve  I  GWA  I  Coppenrath & Wiese  I  Quiris  Mentor  I  Mitsubishi  I  Ferrero (Mon Cherí, Hanuta)  I  O2  I  Audi DTM  I  MILRAM  I  Nestlé (Thomy, Herta)  I  ALTANA Chemie
  I  Krüger (Fritt, Edle Tropfen)  I  Kirkland & Ellis  I  KTR  I  Johnson & Johnson (bebe, Neutrogena, Listerine)  
I  Wuppertaler Stadtwerke  I  New Business  I  Woolworth  I  NKD  I  u. v. m.

KOMPETENZEN
I  Crossmediale Kommunkation Off- & Online
I  Markenbildung
I  Markenführung
I  Strategie & Konzeption
I  Klassische und Social Media Kampagnen
I  ATL, BTL, B2B
I  Kampagnenentwicklung
I  CI & CD
I  Webdesign
I  Verpackungsdesign
I  Editorial
I  POS
I  Retail
I  Begleitung von Fotoshooting- und TV-Produktion, Prepress & Druckabnahme

SCHWERPUNKTE
I  Branding
I  FMCG
I  Dienstleistung
Automotive
I  New Business

ME.MYSELF&I
I  Kreativität
I  strategisches Denken
I  schnelles, gezieltes Arbeiten
I  schnelle Auffassungsgabe
I  unkompliziert
I  Budgetorientiertes Arbeiten
I  Kostenkalkulation
I  lösungsorientiertes Arbeiten

I  anspruchsvolle Gestaltun
I  sicherer Kundenumgang
I  Präsentationserfahren
I  Markenerfahren
I  Projektverantwortung
I  Personalverantwortung & Leitung

I  stressresistent
I  über den Tellerand gucken
I  Durchsetzungsvermögen
I  ein gutes Netzwerk

Darüber hinaus Erfahrung in Geschäftsleitung, Gründung und Entwicklung

Systeme
MAC
I Windows

PROGRAMME
I +++ : Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator, Express, Keynote, Power Point
I ++ : Adobe XD, Word, WordPress
I + : After Effects, Sketch

PORTFOLIO
Passwort bitte per Mail anfordern. Vielen Dank.

Hier geht es zur Portfolio Seite 

FLOWENCER

Flowencer – Die Entwicklung einer nachhaltigen Veränderung in Ihrem Unternehmen!

„Im Flow sein“ –
diesen Begriff kennen wir alle. Es beschreibt den Zustand, in dem alles mühelos und harmonisch verläuft.
Doch manchmal, trotz vermeintlich idealer Bedingungen, bleibt der Flow aus, und wir fühlen uns blockiert.
Hier kommt der flowencer ins Spiel, eine neutrale Instanz zwischen Management und Mitarbeiter. Keine klassische Unternehmensberatung oder persönlicher Coach, sondern die goldene Mitte mit einfachen Lösungsansätzen für den perfekten Flow.

Fakt ist: Denn im Job ist der reibungslose Flow aller Beteiligten entscheidend für den Erfolg.

Warum ist es so wichtig, im Flow zu sein?

Für Führungskräfte bedeutet es klare Entscheidungen, inspirierende Teamführung und effizientes Arbeiten. Im Flow entfaltet sich nicht nur Kreativität und Innovation, sondern auch intrinsische Motivation bei Mitarbeitenden. Der richtige Flow ist der Schlüssel für eine harmonische Balance zwischen Produktivität und Wohlbefinden im beruflichen Umfeld.

Genau hier setzt der flowencer an.

 

 

Der flowencer-Effekt –
Ihre Transformation in drei Schritten!


1. Der KlarheitsCheck

Gemeinsam analysieren wir in einem vertraulichen Gespräch Ihren aktuellen Zustand und setzen klare Ziele.

2. Die FlowOptimierung
Durch gezielte Gespräche und kritisches Hinterfragen identifiziere ich Optimierungspotenziale, von Stimmungen bis zu Kommunikationsprozessen.

3. Der PositivitätsBoost
Wir erarbeiten konkrete Maßnahmen und setzen sie um. Meine begleitende Unterstützung stellt sicher, dass der positive Flow nachhaltig bleibt.

Wer ist Ihr flowencer?

Die Kreative mit dem Herz für Veränderung!

In einer Welt der „Influencer“ stehe ich für den „flowencer“ – mehr als ein Trend, sondern eine transformative Kraft. Während Influencer häufig vor allem Oberflächlichkeit bieten, geht es beim flowencer direkt an den Kern der Sache.
Anders als Influencer, die oft Oberflächlichkeit bieten, geht es beim flowencer direkt zum Kern. Ich bin ein Optimizer. Mit 27 Jahren Erfahrung in der Medienbranche kenne ich alle Höhen und Tiefen – als Angestellte, Freelancerin, Führungskraft, Kreative und Start-Up-Unternehmerin. Ich habe gelernt, wie erfolgskritisch der richtige Flow ist.

Mit hoher Fachkompetenz und ausgeprägter Empathie, Intuition und Sensibilität für Stimmungen finde ich schnell heraus, wo es hakt. Warum nicht meine Gabe als positive Option anbieten und jenen geben, die sie wirklich wollen?“

Der Weg zum neuen Flow –
Persönlich und Individuell

Vom Low zum Flow – Ziel ist es, in einem klar abgesteckten Zeitraum die Herausforderungen und Bedürfnisse auf den Tisch zu bringen und direkt umsetzbare Lösungen anzugehen.

Fühlt sich das so an?
Sie stecken fest, die Situation ist unbequem, die Stimmung kippt immer mehr, und Sie spüren deutlich: Es muss sich etwas ändern?“

  • Ihr Team erledigt Aufgaben, aber die Motivation fehlt.
  • Kommunikationsprozesse dauern viel zu lange und sind nicht effektiv.
  • Persönliche Komfortzonen behindern den Arbeitsflow.
  • Es herrscht kopfloser Aktionismus und es fehlt an Orientierung und Perspektive?.
  • Verantwortlichkeiten sind unklar?

Diese und viele weitere Situationen sind echte Flow-Blockaden, die zu massiven Problemen führen können, wenn sie nicht schnell aufgelöst und positiv transformiert werden. Zielgerichtet und mit Fingerspitzengefühl bringe ich Lösungen dorthin, wo es wehtut. Unzufriedenheiten und Verwirrungen werden aufgelöst, Workflows optimiert, eine inspirierende Unternehmenskultur geschaffen, und der Spaß kehrt ins Team zurück.

Klingt gut?
Ist gut.

Kommen wir in den Flow!

FlowStarter
Wir starten mit einem persönlichen Gespräch, um Ihre Ausgangssituation und Bedürfnisse zu verstehen. Ohne Verpflichtungen, aber mit klarem Blick auf Ihre Ziele. Auf dieser Grundlage schätze ich den realistischen Zeitaufwand ein. Ihre Bereitschaft zur Selbstreflexion und aktiven Teilnahme am Prozess ist entscheidend für unsere Zusammenarbeit.

Flowencer-Check
Wir vertiefen unsere Kenntnisse in einer umfassenden Fragerunde, beleuchten Themen von Unternehmenskultur bis hin zu zwischenmenschlichen Beziehungen. Ich bilde mir einen Eindruck über die angesprochenen Themen und werde diese bei Bedarf noch ergänzen. Diese Analyse bildet die Grundlage für unsere weitere Zusammenarbeit.

Get (back) into the Flow
Jetzt geht’s ans Eingemachte: Mit dem bisher gesammelten Input verschaffe ich mir einen detaillierten Überblick über die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen. Durch Gespräche, Teilnahme an Meetings und genaues Beobachten erhalte ich tiefe Einblicke. Diskret, vertrauensvoll und objektiv decke ich Missverständnisse auf, bringe Menschen (zurück) ins Gespräch und baue Brücken. Gemeinsam erarbeiten wir mit realistischen Zeitrahmen individuelle Maßnahmen mit kurz-, mittel- und langfristiger Wirkung.

Welcome to the new Flow
Nachdem ich die Perspektiven der Unternehmensführung und der Mitarbeitenden verstanden habe, erfolgt eine Gegenüberstellung der Ergebnisse. Auf Basis meiner Erkenntnisse gebe ich eine realistische Einschätzung zu allen Beteiligten ab. Es werden alle relevanten Aspekte, von Workflows bis hin zu Motivationen, besprochen. Blockaden werden erklärt, Lösungen aufgezeigt. Als aktive Begleiterin im Optimierungsprozess sorge ich dafür, dass der gewünschte Flow erreicht wird und bleibt.

Going with the Flow
Optional biete ich eine fortlaufende Begleitung an, um sicherzustellen, dass der Flow bleibt und alte Muster vermieden werden. Dies kann beispielsweise in einem regelmäßigen Turnus wie tageweise pro Monat erfolgen.

Der flowencer-Vorteil – Ihre Erfolgsstory!
Schnelle Intervention.
Nachhaltige Entwicklung.
Gute Stimmung.
Motivation.
Positives Feedback garantiert!

Ihre Anke Barniske

Wichtig:
Ich befasse mich nicht mit Finanzangelegenheiten,
persönlichen Interessen, Kunden, Akquise.

 

 

Illustrationen: Designed by pch.vector / Freepik

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